我們的企業(yè)社會責(zé)任政策建立在五項(xiàng)承諾的基礎(chǔ)之上：創(chuàng)造可持續(xù)舒適建筑、減少我們對環(huán)境造成的影響、為員工的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航、支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展以及在工業(yè)市場中保持差異化。

基于我們核心價(jià)值觀的承諾

我們對于企業(yè)社會責(zé)任的承諾以集團(tuán)的行為及行動準(zhǔn)則為基石。

我們的五項(xiàng)承諾分別是：

創(chuàng)造可持續(xù)舒適建筑

作為可持續(xù)舒適建筑行業(yè)的標(biāo)桿，我們的特殊使命在于倡導(dǎo)可持續(xù)舒適建筑以應(yīng)對不斷加速的城市化進(jìn)程、世界人口增長、自然資源減少和氣候變化等緊急問題。集團(tuán)參與建筑節(jié)能的討論，在全面考慮產(chǎn)品整個生命周期的基礎(chǔ)上，開發(fā)生態(tài)創(chuàng)新解決方案以減少產(chǎn)品在新建筑和翻新建筑中對環(huán)境的影響。

減少我們對環(huán)境造成的影響

我們在生產(chǎn)和分銷的過程中會對環(huán)境造成影響，集團(tuán)正采取行動將這些影響降至最低。原材料、工業(yè)廢料、能源、水和生物多樣性等問題是我們所面臨的主要挑戰(zhàn)。我們的政策及工具使得所有工廠在這些領(lǐng)域里取得進(jìn)步、經(jīng)驗(yàn)共享。

為員工的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

我們的人力資源政策致力于為所有員工提供一個有利于其職業(yè)及個人發(fā)展的工作環(huán)境，這是在工作中保持身心愉悅和良好績效的根本因素。為了支持員工的發(fā)展，我們實(shí)施了"OPEN"人力資源政策，包含四個主要方面：人才流動、團(tuán)隊(duì)多元化、員工敬業(yè)度和人才培養(yǎng)。

支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展

無論我們身處何方，我們都是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要貢獻(xiàn)者。我們的行動遵循可持續(xù)和利益共享原則。作為集團(tuán)關(guān)心周邊世界及各地工廠周邊（有些已年代久遠(yuǎn)）的一部分，我們也支持社區(qū)服務(wù)活動。我們的員工在其資助的我們倡議基金會項(xiàng)目中扮演重要的角色。

在工業(yè)市場中保持差異化

將企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn) (包含經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境）- 融入我們產(chǎn)品的整個生命周期中是這種差異化的一個真正因素。其結(jié)果是：我們產(chǎn)品的環(huán)保性能得以提高，與客戶共同開發(fā)的解決方案提升了他們的業(yè)績，被認(rèn)可為一家負(fù)責(zé)任的供應(yīng)商增加了我們的競爭優(yōu)勢。

在我們所有的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，我們都貼近消費(fèi)者，為其提供創(chuàng)新而持久的解決方案。我們將與消費(fèi)者一起，為創(chuàng)造未來的可持續(xù)舒適建筑而努力。